El trabajo del siglo XXI debería medirse por objetivos, no por horas

«»Hay ciertos trabajos que requieren un horario y otros que no (las alternativas ahí son complicadas), lo curioso es que en el resto del mundo laboral, donde en teoría se podría trabajar o teletrabajar de forma más flexible también hay un gran debate entre los que están a favor y en contra – algunos incluso a medio camino entre una cosa y la otra. Tampoco faltan los que prefieren no tener horarios o teletrabajar de vez en cuando… hasta que les toca ser jefes y contratar a alguien, momento en que exigen todo lo contrario (!)», defiende Alvy de Microsiervos, en El trabajo del siglo XXI debería medirse por objetivos, no por horas – Cooking Ideas.»