Trabajo
Guía definitiva para convertirse en Freelance/Autónomo 2 de 2
Si estás pensando en convertirte en freelance, probablemente estés aburrido de tu trabajo habitual y estés buscando nuevos desafíos en tu vida. Tal vez te encante la idea de ser tu propio jefe, o tal vez solo necesites más flexibilidad en tu horario de trabajo. De cualquier manera, la vida freelance podría ser perfecta para ti.
Cuando eres freelance, todo depende de ti . Puedes elegir trabajar desde la comodidad de tu casa, desde tu cafetería favorita o desde un espacio de oficina compartido. Si eres aventurero, incluso puedes ser un nómada digital y viajar por el mundo con tu fiel portátil. Puedes trabajar para varios clientes a la vez o encontrar un cliente fiable que pueda proporcionarte trabajo de forma regular. Puedes trabajar en horario laboral habitual como el resto del mundo o dormir hasta el mediodía y trabajar a altas horas de la noche.
Lo más importante es determinar qué es lo que mejor te va a funcionar y encontrar tu propia manera de hacerlo con éxito . Porque, al fin y al cabo, de eso se trata el trabajo freelance: de encontrar tu propio camino.
Con todas las opciones disponibles, si recién estás comenzando tu carrera como freelance, las cosas pueden parecer abrumadoras. Pero no te preocupes: estamos aquí para ayudarte a resolverlo.
Hoja de trucos para convertirse en un profesional independiente exitoso
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Trabajar como freelancer es una oportunidad emocionante para obtener independencia laboral y controlar tu tiempo y proyectos. Sin embargo, la libertad de ser freelance también implica desafíos únicos, como la gestión de clientes, proyectos y finanzas personales. A continuación, te detallo cómo dar los primeros pasos, desarrollar habilidades esenciales y destacarte en el mercado freelance.
1. Define tu Área de Especialización y Fortalece tus Habilidades
Elegir un área en la que te especialices es clave para destacar. Evalúa tus habilidades y elige un sector que disfrutes y tenga demanda. ¿Eres diseñador gráfico, programador, redactor, especialista en marketing? Una vez definido, concéntrate en mejorar y mantener actualizadas tus habilidades:
- Cursos Online y Certificaciones: Plataformas como Coursera, Udemy o LinkedIn Learning ofrecen cursos de certificación.
- Desarrolla un Portafolio: Reúne muestras de tu trabajo en un portafolio en línea. Sitios como Behance o Dribbble funcionan bien para creativos, mientras que GitHub es ideal para desarrolladores.
Los graduados de la Generación Z están siendo despedidos meses después de ser contratados
«Después de quejarse durante casi dos años de que era difícil trabajar con los graduados de la Generación Z, los jefes ya no hablan solo de eso, sino que ahora están despidiendo rápidamente a los trabajadores jóvenes que no están a la altura de las circunstancias apenas unos meses después de contratarlos», escribe Fortune .
«Según un nuevo informe, seis de cada diez empleadores dicen que ya han despedido a algunos de los trabajadores de la Generación Z que contrataron recién salidos de la universidad a principios de este año».Intelligent.com, una plataforma dedicada a ayudar a los jóvenes profesionales a navegar por el futuro del trabajo, encuestó a casi 1.000 líderes estadounidenses… Después de experimentar una serie de problemas con jóvenes recién contratados, uno de cada seis jefes dice que duda en contratar nuevamente a graduados universitarios. Mientras tanto, uno de cada siete jefes ha admitido que es posible que eviten contratarlos por completo el próximo año. Tres cuartas partes de las empresas encuestadas dijeron que algunos o todos sus recién contratados graduados fueron insatisfactorios de alguna manera…
El gran problema de los mandatos de regreso a la oficina es su cumplimiento
«Las fricciones entre los jefes y sus empleados sobre las condiciones de su regreso no dan señales de disminuir», informa Los Angeles Times. Pero hay una gran laguna…Alrededor del 80% de las organizaciones han implementado políticas de regreso a la oficina, pero en una señal de que muchos gerentes se muestran reacios a restringir la flexibilidad a la que los empleados se han acostumbrado, solo el 17% de esas organizaciones aplican activamente sus políticas, según una investigación reciente de la firma de corretaje inmobiliario CBRE. «Algunas organizaciones han ‘obligado’ algo, pero si la mayoría de su organización no sigue ese mandato, entonces no hay mucho que pueda hacer para hacerlo cumplir», dijo Julie Whelan, directora de investigación sobre tendencias en el lugar de trabajo de CBRE…
Los salarios de Silicon Valley se están reduciendo, dejando a los trabajadores en la estacada
Un lector anónimo cita un informe del Mercury News:Krista DeWeese ha sido despedida cuatro veces en los últimos ocho años. Se despierta todas las mañanas sintiéndose ansiosa. ¿Perderé mi trabajo hoy… otra vez? ¿Tendré suficiente para pagar el alquiler? A pesar de que es una profesional de marketing educada y experimentada, cada momento de vigilia de esta nativa de Fremont de 47 años está plagada de pensamientos preocupantes. Actualmente trabaja por contrato en una empresa de ciencias de la salud y ha estado luchando por encontrar un trabajo seguro que pague lo suficiente para mantenerse al día con el exorbitante costo de vida en el Área de la Bahía. Tiene mucha compañía. El año pasado ha sido difícil para el Área de la Bahía, ya que miles de despidos se extendieron por toda la región. Incluso los trabajadores de los titanes tecnológicos de Silicon Valley, incluidos Meta, Apple y Google, se han enfrentado a recortes de empleo. Desde 2022, las empresas tecnológicas de la región han recortado aproximadamente 40.000 puestos de trabajo. Y con cada despido, los trabajadores están ingresando a un mercado que es menos amigable para quienes buscan empleo que antes.
Contempla la impresora 3D más grande del mundo
La llaman «la impresora 3D más grande del mundo», pero también «la fábrica del futuro»: no solo una impresora 3D, sino un sistema de fabricación. Es la sucesora de una impresora 3D que podría crear una casa entera, reduciendo el tiempo y la mano de obra de construcción, según Associated Press . Y éste «puede algún día crear barrios enteros». Tiene un apetito voraz y consume hasta 500 libras (227 kilogramos) de material por hora… La universidad quiere mostrar cómo se pueden construir casas casi en su totalidad con una impresora con una menor huella de carbono. El sector de la edificación y la construcción representa aproximadamente el 37% de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero, en gran parte debido a la producción y el uso de materiales como el cemento, el acero y el aluminio que tienen una huella de carbono significativa, según el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente. Estos edificios impresos se pueden reciclar, lo que es único en comparación con la construcción actual.
Cómo planeó el Mossad su operación de buscapersonas explosivos: la penetración de Israel en Hezbolá
El Washington Post entrevistó a funcionarios libaneses, personas cercanas a Hezbolá y funcionarios de seguridad y políticos israelíes, árabes y estadounidenses sobre un plan de años de duración (originado en la sede del Mossad) que finalmente mató o mutiló «hasta 3.000 oficiales y miembros de Hezbolá, la mayoría de ellos figuras de retaguardia… junto con un número desconocido de civiles… cuando el servicio de inteligencia israelí, el Mossad, activó los dispositivos de forma remota el 17 de septiembre».En el discurso inicial de venta a Hezbolá hace dos años, la nueva línea de buscapersonas Apollo parecía perfectamente adecuada a las necesidades de un grupo de milicianos con una extensa red de combatientes y una reputación de paranoia ganada con mucho esfuerzo… Lo mejor de todo es que no había riesgo de que los servicios de inteligencia israelíes pudieran rastrear los buscapersonas. Los líderes de Hezbolá quedaron tan impresionados que compraron 5.000 de ellos y comenzaron a distribuirlos a combatientes de nivel medio y personal de apoyo en febrero. Ninguno de los usuarios sospechó que llevaban una bomba israelí ingeniosamente fabricada…
Cómo miles de jóvenes pluriempleados manejan varios empleos remotos para aumentar sus ingresos
Cada vez es más común que las personas busquen una segunda o tercera fuente de ingresos mediante el pluriempleo. Esta práctica, impulsada principalmente por el auge del teletrabajo, suele mantenerse en secreto frente a los empleadores, quienes probablemente no lo verían con buenos ojos.
El término «overemployed» se ha popularizado tanto que ya cuenta con una comunidad activa en Reddit de más de 175,000 miembros. Un claro ejemplo de este fenómeno es el caso de un ingeniero de software estadounidense que, mediante varios empleos simultáneos, logra ingresos anuales de casi $150,000.
La dificultad de equilibrar varios trabajos a la vez
Hacia un Invierno demográfico, el mundo pronto podría comenzar a vaciarse
En los últimos 200 años, la población ha crecido como jamás hubiéramos podido imaginar y, no obstante, si falta comida en alguna parte de todo el mundo no es ya que no se logre generar.
«Los habitantes del mundo, jamás llegará a los 9 mil millones de individuos.
¿Una semana laboral de tres días? Experimentos de inicio para atraer talento
La escasez de talento tecnológico hace que las empresas indias ofrezcan edulcorantes como más tiempo de vacaciones y licencia parental neutral en cuanto al género mientras compiten por graduados y profesionales. Una startup de Bangalore está probando una solución más espectacular: una semana laboral de tres días. De un informe:
La empresa de tecnología financiera Slice ofrece a las nuevas contrataciones una semana de tres días con un salario del 80% de la tasa actual del mercado. Este es un enfoque de «ganar y ganar» que libera a los trabajadores para perseguir otras pasiones o intereses, u otros trabajos, al mismo tiempo que aseguran un salario estable y los beneficios de Slice, dijo Rajan Bajaj, fundador de la empresa. «Este es el futuro del trabajo», dijo Bajaj, de 28 años, en una entrevista telefónica. «La gente no quiere estar atada a un trabajo».
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