Un estudio ha demostrado que uno de cada diez jóvenes ha sido rechazado para un trabajo debido a su perfil en las redes sociales. A pesar de ello, dos tercios de los encuestados no se preocupan de que sus perfiles puedan dañar sus expectativas laborales y desisten de cambiar o modificar su contenido en las redes sociales.

El estudio realizado por Young People’s Consumer Confidence (YPCC) ha analizado a 6.000 jóvenes de entre 16 y 34 años en seis países diferentes para evaluar que impacto tienen los medios de comunicación social en sus carreras como profesionales.

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InfoJobs y ESADE presentan este estudio con el objetivo de aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando las distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes.

El informe se divide en tres grandes bloques que analizan:

• El contexto económico.
• El estado del mercado laboral según la actividad registrada en InfoJobs.
• Radiografía del colectivo de jóvenes (dimensión, actividad, su opinión y opinión de expertos)

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PSOE e IU han iniciado una carrera para ver quién propone gastar más dinero del contribuyente con la excusa de impulsar el crecimiento y reducir la tasa de paro. El plan de choque presentado recientemente por el PSOE consiste en inyectar 30.000 millones de euros, procedentes del rescate bancario de la UE, para tratar de superar la crisis, lo cual supondría una factura extra de 1.700 euros a cada familia. Izquierda Unida (IU), sin embargo, va mucho más allá, ya que plantea gastar 140.000 millones de euros -como mínimo- para crear 3,4 millones de empleos hasta 2015. El coste adicional para el contribuyente superaría en este caso los 8.000 euros por hogar en tres años.

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En octubre, apareció un artículo en The Wall Street Journal con el título «Â¿Por qué las empresas no están consiguiendo a los empleados que necesitan?«. El artículo señala que a pesar de los millones de trabajadores altamente cualificados y altamente capacitados son dejados de lado en la peor crisis económica, sin embargo, las empresas estaban reportando la escasez de trabajadores cualificados, ¿tal vez quieren decir «más» baratos? culpando a las escuelas (institutos y universidades), por no proporcionar la formación adecuada –que irónicamente, son los mismos que a los que están despidiendo–. El gobierno, no deja entrar suficientes inmigrantes cualificados, y estos propios trabajadores son con demasiada frecuencia, los que bajan el volumen de buenos empleos con buenos salarios. El autor del artículo, es un experto en cuestiones de empleo y de gestión, llegó a la conclusión de que aunque los empleadores están de acuerdo casi por completo  sobre el déficit de competencias, no hay evidencia real de la misma . En cambio, dijo, «Los verdaderos culpables son los propios empresarios«. El artículo enlazado es una entrevista con Peter Cappelli, autor de la pieza del WSJ, que ha publicado recientemente un libro sobre la supuesta brecha de habilidades.

Funcionario delator o ‘chivato‘ de toda la vida. El Gobierno ha aprobado esta figura entre el funcionariado para vigilar de modo eficaz que los empleados públicos cumplan sus obligaciones laborales, especialmente, en lo que respecta a sus jornadas.

En varios ministerios ya se ha difundido una circular que informa de las características y misión de este ‘funcionario delator’, que deberá controlar el cumplimiento de los nuevos horarios de trabajo pactados por los trabajadores públicos e informar cuando se produzcan ‘trampas’ o faltas, según recoge el diario El Confidencial Digital.

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