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Trabajo

Silicon Valley presiona a Obama y el Congreso para reforma sobre la ley de inmigración en EE.UU.

En una rara muestra de unidad, el presidente ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, y la presidenta ejecutivo de Yahoo, Marissa Mayer, se encontraban en una coalición de ejecutivos de alto nivel y Capitalistas de Riesgo en enviar una carta el jueves al presidente Obama y líderes del Congreso para presionar una solución a las restrictivas leyes inmigración para fin de año. Los empresarios de Silicon Valley, inversores y ejecutivos también están planeando una virtual «marcha» a Washington en abril. «Debido a que nuestro sistema de inmigración actual es anticuado e ineficaz, muchos inmigrantes altamente calificados que quieren permanecer en los Estados Unidos se ven obligados a marcharse porque no pueden obtener visas permanentes», dice la carta.

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Costa Este vs Costa Oeste buscando jovenes talentos de programación.

The Wall Street Journal informa que los expertos de tecnología están en alta demanda en el área de la Bahía. Según el autor, «gigantes de la tecnología como Google Inc. han estado expandiendo sus programas de verano, mientras que las pequeñas empresas de tecnología están aumentando las suyas en respuesta a veces incluso atraídos como candidatos de la universidad «.Mientras tanto en Nueva York, los CIOs se lamentan que son incapaces de retener al 20 por ciento de expertos en tecnología, según un informe del Network World. dijo un CIO: «Esto nos pone en una posición muy incómoda de tener este tipo de rotación, porque el conocimiento se sigue marchando. Invertimos en la formación de personas y llevarlos allí donde se necesitan,  y el boom se los está llevando. Esta ha sido mi mayor lucha y preocupación. «¡Es el pago, estúpido! Unos forman (o se forman) en algún lado y otros se aprovechan de esa formación… ¡a que me suena, a que me suena…!

La mitad de la vida de un trabajador técnico: 15 años (en USA)

Matt Heusser escribe que cuando él fue a trabajar a Google, a toda la gente que conoció tenían unos veintipocos años. «Como los personajes de Microserfs, se trataba de «firstees», jóvenes adultos en el medio de las primeras cosas de la vida: El primer trabajo fuera de la universidad, la primera casa, el primer hijo, primer mini-van «, escribe Heusser. Esto es lo que me llamó la atención: ¿Dónde estaban los tíos viejos? y luego me di cuenta de algo muy importante – Nadie llevaba allí más de quince años, es decir, la vida media de un trabajador en las empresas estadounidenses es hasta que tienes unos treinta y cinco años. Después de ese tiempo, las entrevistas mostraron que tenían más obligaciones que les hacían menos abierto a traslados o la reubicación, las tecnologías de su currículum parecían menos actuales, y su capacidad de sincronizar el próximo concierto comienza a disminuir, muchos habían decido abrir su propio negocio….»
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